刘淑妍同志一直在人力资源领域深耕细作，积累了丰富的人力资源管理经验。在公司，作为人力资源部的副经理，她始终秉持敬业、专业、创新的精神，充分发挥专业管理能力，为公司加强人才建设做了大量卓有成效的工作，为公司人力资源管理水平迈上新台阶做出了突出贡献。

公司重视人才梯队建设，将人才盘点工作作为公司党委2023年度重点管理工作，刘淑妍同志作为这个项目的主要负责人，带领团队历时数月，较好完成了公司人才盘点工作，在公司内部建立了系统的人才标尺和人才特征模型，强化了公司人才意识；从公司层面摸清了干部人才现状，明确了干部人才规划和人才储备的方向；与各业务部门交流人才盘点情况，帮助部门分析部门整体情况、“三支队伍”建设情况以及后续的可持续发展方向，提升了公司人才管理效能，为加强“三支队伍”建设奠定了坚实的基础，为公司可持续发展提供了强有力的组织保障。

在人才招募与选拔方面，刘淑妍同志强调要建立多渠道、高效的招聘体系，以及提高人才与岗位的匹配度，才能吸引和挑选业内优秀人才。通过社会招聘、留学人员引进和应届毕业生接收等多种方式，加上科学的面试流程，全方位的测评答题性格能力分析，确保了每个空缺岗位匹配到最适合的人选，为职能部门、业务部门增加了新生力量和人才储备，优化了公司人才结构，助力公司转型发展。

她关注员工的综合素质和长期发展，研究员工职业发展路径；同时也鼓励部门员工创新思维，多学习先进的人力资源管理理念，并积极实践，为公司发展贡献智慧。刘淑妍同志对待工作始终专注负责，精益求精，团结同事，帮助部门内年轻的同事提高专业技能，主动承担承担部门重点工作，勇挑重担，能够很好地处理各项复杂工作。

鉴于刘淑妍同志的突出表现，公司党委授予她2023年度“优秀管理者”荣誉称号。面对公司的肯定，她表示将发挥专业特长，一如既往地积极关注行业发展趋势，积极探索人力资源创新，为公司高质量发展提供持续有力的人力资源保障。（撰稿：人力资源部  钟诗卉）